6S活動(dòng)在企業(yè)中轟轟烈烈的搞了很長(zhǎng)一段時(shí)間，我們從最初對(duì)它的一無(wú)所知到開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、參觀樣板間、翻箱倒柜整理文件、分門(mén)別類清單，知道現(xiàn)在的逐步制度化建設(shè)。這總監(jiān)的過(guò)程恰好印證了6S活動(dòng)推行的三個(gè)歷程：形式化-行事化-習(xí)慣化，即通過(guò)強(qiáng)制規(guī)范員工的行為改變其工作態(tài)度使之成為習(xí)慣。

6S管理改善亮點(diǎn)

現(xiàn)在回過(guò)頭看，作為一種優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)管理技術(shù)，6S究竟給我們的日常工作帶來(lái)了什么？我們是夠已經(jīng)適應(yīng)了6S管理的要求，還有哪些地方需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況去進(jìn)一步改善和提高？這需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦腥ふ腋訙?zhǔn)確的答案。就目前我們?nèi)〉玫某煽?jī)看，6S活動(dòng)至少給我們帶來(lái)了以下變化：一是給我們帶來(lái)了一種態(tài)度，一種有執(zhí)行力的積極態(tài)度。

企業(yè)要達(dá)到自己的精益目標(biāo)，發(fā)展壯大，首要條件是具備強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是決策能力，也不是營(yíng)銷能力，而是執(zhí)行力。執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。所以6S是一種態(tài)度，為了形成有紀(jì)律的文化必須表明的一種態(tài)度。所以6S是一種態(tài)度，為了形成有紀(jì)律的文化必須表明的一種態(tài)度。這種態(tài)度是不怕困難，把想到的做到，把做到的做好的堅(jiān)決態(tài)度。從某種意義上講，企業(yè)推行6S活動(dòng)是為了形成有紀(jì)律的文化，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

6S企業(yè)與素養(yǎng)，終止于素養(yǎng)，它的最終目的就是提升制度的執(zhí)行力，提升人的品質(zhì)。人的素養(yǎng)提高了，企業(yè)的形象也就隨之提升可。回想起當(dāng)時(shí)開(kāi)展活動(dòng)之初，不少通知由于型號(hào)工作繁忙和時(shí)間緊張，對(duì)這種“勞民傷財(cái)”的活動(dòng)是有抵觸情緒的，但是作為一項(xiàng)制度，一部開(kāi)展6活動(dòng)的決心非常堅(jiān)決，并且制定了一系列的管理制度和考核細(xì)則。

可以說(shuō)，在重壓之下大家不情愿地開(kāi)始了翻箱倒柜的折騰。白天沒(méi)有時(shí)間就晚上加班，一段時(shí)間內(nèi)大家常掛在嘴邊的一句話是：“S完了沒(méi)？”這里先不談后來(lái)的整理效果，起碼作為提升企業(yè)執(zhí)行力的一種手段，6S活動(dòng)的開(kāi)展達(dá)到了預(yù)期的目的，在一部企業(yè)管理的歷史上書(shū)寫(xiě)了濃墨重彩的一筆。當(dāng)然，進(jìn)過(guò)大家的努力，我們的辛勤付出有了回報(bào)，也驗(yàn)證了堅(jiān)定決心推行6S管理的正確性。

5S咨詢公司寄語(yǔ)：沒(méi)有實(shí)施6S管理的工廠，工作西安擦很難過(guò)臟亂，例如地板上粘著垃圾、油漬或切屑等，天長(zhǎng)地久就會(huì)陳烏黑的一層；零件與箱子亂擺放，起重機(jī)或臺(tái)車(chē)在狹窄的空間里游走。再如，好不容易引進(jìn)的新設(shè)備也未加維護(hù)，經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)月之后，也變成了不良的機(jī)械；要使用的工夾具、計(jì)測(cè)器也不知道放在何處等等。員工在作業(yè)中想的松松垮垮，規(guī)定的事項(xiàng)也只有起初兩三天遵守而已，要改變這種工廠的狀況，只有實(shí)施6S管理。

6S管理與其他管理活動(dòng)的關(guān)系

1.6S管理是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)，是全面生產(chǎn)管理TPM的前提，是全面管理TQM的第一步，也是ISO9000有效推行的保證。

2.6S管理能夠營(yíng)造一種“人人積極參與，事事遵守標(biāo)準(zhǔn)”的良好氛圍，推行ISO、TQM及TPM就更容易獲得員工的支持和配合，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成強(qiáng)大的推動(dòng)力。

3.事事ISO、TQM、TPM等活動(dòng)的效果是隱蔽的、長(zhǎng)期性的，一時(shí)難以看到顯著的效果，而6S管理活動(dòng)的效果是立竿見(jiàn)影。如果在推行ISO、TQM、TPM等活動(dòng)的過(guò)程中導(dǎo)入6S管理，可以通過(guò)在短期內(nèi)獲得顯著效果來(lái)增強(qiáng)員工的信心。

4.6S管理是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)，6S管理水平的高低，代表著管理者對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理水平的高低，而現(xiàn)場(chǎng)管理水平的高低，制約著ISO、TPM、TQM活動(dòng)能否順利、有效地推行。通過(guò)6S管理活動(dòng)，從現(xiàn)場(chǎng)管理著手，改進(jìn)企業(yè)“體質(zhì)”，則能起到事半功倍的效果。