6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述：5S管理在企業(yè)中的推行模式大概都是：

1、成立55管理應(yīng)用組織

全面推行5S管理活動(dòng)，公司成立了以總經(jīng)理為主任，副總經(jīng)理和主要職能部門領(lǐng)導(dǎo)為組員的5S管理委員會(huì)及5S執(zhí)行委員會(huì)，并成立了3個(gè)專門的職能小組，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)，同時(shí)要求各個(gè)生產(chǎn)單位和部門成立5S管理活動(dòng)小組，在組織上保障5S管理活動(dòng)的順利開展。

5S管理推行技巧

2、明確5S管理活動(dòng)的方針目標(biāo)

5S管理委員會(huì)成立后，結(jié)合企業(yè)實(shí)際與5S管理所要達(dá)到的預(yù)期效果，經(jīng)認(rèn)真醞釀、充分討論，確定了“以人為本推進(jìn)5S，提高素質(zhì)樹立品牌”的5S管理活動(dòng)方針，明確提出“環(huán)境整潔明亮，工作效率提高，產(chǎn)品質(zhì)量改善，員工文明禮貌”的5S管理目標(biāo)，要求各部門在開展5S管理活動(dòng)中必須按照計(jì)劃，發(fā)動(dòng)員工，分工負(fù)責(zé)，專業(yè)協(xié)助，步步扎實(shí)，務(wù)求實(shí)效，確定了相關(guān)職能部門在5S管理活動(dòng)中的職責(zé)，明確了5S管理活動(dòng)的檢查考核方式、獎(jiǎng)懲辦法與檢查標(biāo)準(zhǔn)。

3、宣傳和培訓(xùn)

推行5S管理一定要讓全公司的廣大員工明確為何要做和如何去做。因此，教育和培訓(xùn)是活動(dòng)成敗的關(guān)鍵。在5S管理應(yīng)用方案制訂后，公司召開了由全體中層干部參加的5S宣貫會(huì)，安排5S執(zhí)行委員會(huì)成員為中層以上干部宣講5S的基本知識(shí)、公司5S管理應(yīng)用方案；公司展開多種形式的宣傳活動(dòng)，把5S宣傳手冊下發(fā)到每個(gè)職工，并在廣播、專欄中宣傳，利用了板報(bào)、橫幅等宣傳形式，營造了濃厚的5S氛圍，進(jìn)行為期一個(gè)多月的廣泛宣傳，使5S管理活動(dòng)真正做到了人人皆知。

4、5S管理全面執(zhí)行

公司5S方案明確提出公司開展5S管理活動(dòng)的第一期將進(jìn)行6個(gè)月的運(yùn)行，運(yùn)行期間公司按5S檢查考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與排名，并將檢查排名情況進(jìn)行公布。對(duì)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)或暴露的問題，要舉一反三，促使各單位積極整改，并通過名次公布使每一位職工更清楚認(rèn)識(shí)公司開展5S管理活動(dòng)是嚴(yán)肅認(rèn)真的。

5、5S管理的檢查和獎(jiǎng)罰

公司5S管理實(shí)施后，5S執(zhí)行委員會(huì)及部門5S推行小組除按5S管理實(shí)施方案運(yùn)行外，公司還按方案進(jìn)行評(píng)比考核條線對(duì)排名前三位單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名后兩位的兩個(gè)單位給予處罰。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題公司以5S問題整改通知書的形式下發(fā)各單位，要求各單位采取措施積極整改，形成良性循環(huán)，不斷提高各單位的現(xiàn)場管理水平。

6、5S管理應(yīng)用納入日常管理

5S管理在公司運(yùn)行半年后，逐步納入企業(yè)的日常管理活動(dòng)，變成一種常態(tài)管理。

5S管理在企業(yè)中推行，不同的職業(yè)崗位，5S管理對(duì)其都有著不同要求，作為一企業(yè)員工，接觸5S管理是做多的，所以5S管理對(duì)于員工的要求也是最多的。

5S管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，5S管理內(nèi)容包括有整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，那么5S管理對(duì)員工的要求分別有哪些呢？你又做到了哪些呢？

一、整理：

內(nèi)容：清理不必要物品。將自己所在的工作場所的物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來以外，其他的都清除或放置在其他地方。

目的：騰出空間，防止誤用或掩蓋需要物件。

實(shí)施步驟：

①全面檢查自己工作場所及范圍，明確所有物品。

②制定分類標(biāo)準(zhǔn)，分類所有物品。將所有物品按不使用物品、很少使用物品、一般使用物品、經(jīng)常使用物品分類。

③堅(jiān)決清除不使用物品，將其他物品按照“最經(jīng)常使用的物品放置于最容易取得的地方原則”分類放置于指定位置。

注意要領(lǐng)：檢查要仔細(xì)、全面，包括所有可移動(dòng)物品；物品的價(jià)值是指其“現(xiàn)有的使用價(jià)值”，而不是其“原有的購買價(jià)值”；清除要堅(jiān)決、及時(shí)。

二、整頓：

內(nèi)容：合理放置必要物品。把留下來的必要用的物品分門別類依規(guī)定的位置定點(diǎn)定位放置，必要時(shí)加以統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

目的：使工作場所清楚明了；創(chuàng)造出整齊的工作環(huán)境；減少或消除“找尋物品時(shí)間的浪費(fèi)”。

實(shí)施步驟：

①對(duì)可供放置物品的場所進(jìn)行規(guī)劃，劃分成若干區(qū)域；

②將物品在上述區(qū)域擺放整齊；

③必要時(shí)還應(yīng)將區(qū)域及其物品類別進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

注意要領(lǐng)：首先考慮通道的暢通及合理；盡可能將物品集中放置，減少物品的放置區(qū)域；采用各種隔離方式隔離放置區(qū)域，合理利用空間；盡可能將物品隱蔽式放置；大量使用“目視管理”，標(biāo)識(shí)要清楚明了，能夠讓任何人都能簡單查找。

補(bǔ)注：目視管理即通過視覺導(dǎo)致人的意識(shí)變化的一種管理方法，強(qiáng)調(diào)使用顏色，以達(dá)到使用者“一目了然”的目的。

三、清掃：

內(nèi)容：徹底清潔工作場所內(nèi)物品，防止污染源(污跡、廢物、噪聲)的產(chǎn)生。

目的：保持干凈、明亮的工作環(huán)境，并杜絕污染源的產(chǎn)生，以保證員工、顧客產(chǎn)生愉快心情。

實(shí)施步驟：

①劃分員工清潔責(zé)任區(qū)域；

②執(zhí)行例行清潔，達(dá)到“四無標(biāo)準(zhǔn)”(無廢物、無污跡、無灰塵、無死角)；

③明確污染源，采取措施杜絕或隔離。

注意要領(lǐng)：責(zé)任區(qū)域的劃分應(yīng)包括室內(nèi)室外，員工負(fù)責(zé)區(qū)域之中及之間無死角；清潔應(yīng)自上而下，按步驟進(jìn)行；清潔工具應(yīng)常備、齊全；清潔工作應(yīng)日常化、制度化。通過清潔的過程，使員工更熟悉物品及其位置。

四、清潔：

內(nèi)容：將上述3S實(shí)施步驟制度化、規(guī)范化，并輔以必要的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)勵(lì)措施。

目的：通過強(qiáng)制性規(guī)定，培養(yǎng)員工正確工作習(xí)慣，長期維持并保留以上3S成果。

實(shí)施步驟：

①將以上3S步驟制定標(biāo)準(zhǔn)工作文件；

②設(shè)立要求標(biāo)準(zhǔn)，制定獎(jiǎng)罰辦法；

③定期檢查；

④嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰辦法。

注意要領(lǐng)：將“上班5S三分鐘，下班5S三分鐘”列入制度中；標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)明確，使新進(jìn)員工能夠很快理解并執(zhí)行；由高階主管帶頭堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并親自定期檢查，以帶動(dòng)全員重視；實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)與實(shí)際懲罰并重，嚴(yán)格推行，并及時(shí)展示5S管理正面效果。

五、素養(yǎng)：

內(nèi)容：采取各種方式，使每位員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，并嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)則，培養(yǎng)員工主動(dòng)、積極、向上的工作態(tài)度和狀態(tài)。

目的：培養(yǎng)出具有良好職業(yè)習(xí)慣、遵守規(guī)則的企業(yè)員工；營造企業(yè)氛圍，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神。

實(shí)施步驟：

①召開員工會(huì)議，由員工討論議題，提出操作制度及標(biāo)準(zhǔn)；

②實(shí)行強(qiáng)化周、強(qiáng)化月活動(dòng)。

注意要領(lǐng)：對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施要激發(fā)員工的參與熱情；可采取的措施包括制訂服裝、儀容、員工證標(biāo)準(zhǔn)；制訂共同遵守的有關(guān)規(guī)定、規(guī)則；制訂公司員工禮儀手冊；新員工培訓(xùn)；制訂各種精神提升活動(dòng)(早會(huì)、禮貌運(yùn)動(dòng)等)；組織集體活動(dòng)。

補(bǔ)注：員工良好的職業(yè)素質(zhì)包括尊重他人、愛護(hù)公司財(cái)物、遵守企業(yè)制度、有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、待人大方得體、保持長期的學(xué)習(xí)態(tài)度、真誠等。

5S推行成功的關(guān)鍵所在：5S是一個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就，只有長期的堅(jiān)持才能出效益；否則，流于形式只會(huì)浪費(fèi)資源。