01、5S現(xiàn)場管理中缺乏長效激勵機(jī)制

6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述：重點(diǎn)放在有形壓力和無形壓力的結(jié)合，活動和管理的結(jié)合，不僅通過威望和考核即有形壓力來實(shí)施，還通過無形壓力即看板管理和可視化管理等來實(shí)施。鼓勵員工不斷改進(jìn)。

5S管理阻力是什么

但是僅靠一味的考核、施加壓力來推進(jìn)5S現(xiàn)場管理，勢必得不到長期有效的結(jié)果，應(yīng)該在考核的基礎(chǔ)上建立一定的激勵機(jī)制，讓員工在享受5S管理帶來的工作便捷上，還能享受到做好5S現(xiàn)場管理所帶來的身心愉悅，而不是每天都想著如何應(yīng)對檢查、考核。

02、5S現(xiàn)場管理推行過于急功近利

急功近利也是其5S現(xiàn)場管理推行中存在的主要問題。主要體現(xiàn)在對5S的認(rèn)識、5S執(zhí)行者的培訓(xùn)和選擇推行的樣板、部門等方面。一些企業(yè)的管理者看到同行或外界都在推行5S或?qū)?S略知一二，在沒有對5S進(jìn)行深入研究的情況下，匆匆忙忙就推行5S。他們總是認(rèn)為只要認(rèn)識和后期動作正確就不用在做好全部準(zhǔn)備的情況下再去推行，管理者往往選擇在企業(yè)的生產(chǎn)車間全面推行。

03、5S現(xiàn)場管理推行組織不得當(dāng)

5S現(xiàn)場管理推行組織不得當(dāng)會給企業(yè)帶來不少麻煩，我們有幾個(gè)客戶認(rèn)為請幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生作為6S專員就能做好5S。高層不參與很難建起威信，推行組織是具備一定條件的，不能為了推行5S，隨便就安排幾個(gè)人。

04、行動表面化

現(xiàn)場的管理，不外乎是人、機(jī)、料、法、環(huán)的管理，現(xiàn)場每天都在變化，異常每天都在發(fā)生。做好5S，能夠讓現(xiàn)場井然有序，把異常發(fā)生率降到最低，這樣員工才會心情舒暢地工作。在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動下，有些員工5S的施行純屬形式主義，有些人甚至不能說全5S現(xiàn)場管理的內(nèi)容，至于知道含義者更是寥寥無幾。從現(xiàn)場狀況也可以看出他們的5S執(zhí)行只是口號而已。5S推廣，沒有掌握5S精髓，把5S當(dāng)作一件基礎(chǔ)管理工作來抓，以規(guī)范現(xiàn)場、提高員工素質(zhì)，提高效益、提升效率和提高質(zhì)量為目的。由于員工對5S認(rèn)識誤區(qū)的存在，因此，在推行5S管理的過程中，大家的意見難統(tǒng)一和達(dá)成共識，這樣勢必導(dǎo)致推行的力度和質(zhì)量下降，甚至推行失敗、毫無結(jié)果。

05、缺乏一定的恒心

5S現(xiàn)場管理是一項(xiàng)長期性的活動，要使推行工作持久、有效，必須加強(qiáng)推行過程中對控制的執(zhí)行力，這樣才能確保清掃、整理、整頓、清潔、素養(yǎng)5個(gè)方面實(shí)施到位。有些企業(yè)開始可能很有熱情去執(zhí)行5S，可是隨著時(shí)間的推移，頭腦里的溫度不再那么高；也有是由于沒有把5S推進(jìn)到第五層修養(yǎng)的境界，沒有形成一種習(xí)慣。最后，5S的推廣以逐漸消失而結(jié)束。企業(yè)也沒有一套合理科學(xué)的5S考核評價(jià)體系，這樣也難維持和開展下去。保持和鞏固5S管理成果，避免出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，是5S管理工作的重點(diǎn)。因此，5S管理是一項(xiàng)長期的經(jīng)常性工作，必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓實(shí)、抓好，這樣才能充分發(fā)揮5S管理的作用。

06、對5S管理的實(shí)施意義認(rèn)識不到位

這里說的認(rèn)識不到位，主要指的是企業(yè)員工，甚至是部分領(lǐng)導(dǎo)對于5S管理的實(shí)施意義認(rèn)識不到位，這里羅列幾個(gè)比較有代表性的觀點(diǎn)：

（1）“工作忙，沒有時(shí)間做5S”

這種觀點(diǎn)是把生產(chǎn)與5S對立起來，認(rèn)為6S不是工作的一部分，是分外的事，在企業(yè)推行5S的過程中，經(jīng)常能夠聽到，有的員工和中層管理人員會這樣講，也有個(gè)別高層領(lǐng)導(dǎo)也會有這樣的想法，這種意識很可怕，表面是強(qiáng)調(diào)5S的重要性，實(shí)質(zhì)上是對5S管理認(rèn)識不足。5S管理是工作的一部分，是一種科學(xué)的管理方法，可以應(yīng)用于生產(chǎn)工作的方方面面。其目的之一，就是提高工作效率，解決生產(chǎn)中的忙亂問題，暴露一些隱形的問題點(diǎn)。當(dāng)然，在5S推行初期，許多事務(wù)性工作要處理，5S管理還沒有完全發(fā)揮作用的情況下，處理好5S與生產(chǎn)之間的關(guān)系。

（2）“5S就是簡簡單單，就是做做衛(wèi)生”

5S管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理方法，不僅僅是做好衛(wèi)生工作，進(jìn)行大掃除，而是應(yīng)用各種技巧，建立管理體系保證管理方法的實(shí)行，達(dá)到提高員工素質(zhì)最終目的，使員工革除馬虎之心，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。認(rèn)為5S管理就是大進(jìn)大掃除，做做衛(wèi)生，這是造成5S管理失敗的原因之一，有一家公司老總這樣講過，我們的企業(yè)不需要再繼續(xù)做5S了，我看現(xiàn)在衛(wèi)生搞的不錯了，注定這家公司的5S只能停留在做衛(wèi)生這個(gè)層面，5S管理的作用無法發(fā)揮出來，最終宣告失敗。

（3）“員工素質(zhì)差，搞不好5S”

一張白紙作畫，在推行5S過程中，從農(nóng)村來的員工文化水平不高，接受能力不行，但他們善良純樸、積極性高，5S管理不是什么高深莫測的東西，關(guān)鍵在于員工去執(zhí)行，并養(yǎng)成良好習(xí)慣。

做好5S管理要發(fā)動全員參與，5S管理本身是培養(yǎng)員工形成良好習(xí)慣的過程，目的是提高員工的素養(yǎng)，以員工素質(zhì)差為理由，認(rèn)為搞不了5S是完全錯誤的。就是文化水平高的員工。如果不認(rèn)真地執(zhí)行5S管理規(guī)定，同樣，會造成5S推行障礙。所以，推行5S成功的關(guān)鍵在于能夠各級管理人員決心和有正確的意識。

07、高層領(lǐng)導(dǎo)不重視

高層領(lǐng)導(dǎo)的不重視是企業(yè)5S實(shí)施不成功的基本因素；企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)對5S現(xiàn)場管理認(rèn)識不深，認(rèn)為清理或者安排幾個(gè)專員就可以做到，企業(yè)不愿意做一些投入，比如人力物力；通常檢查都是敷衍了事。如果客戶要來企業(yè)或者企業(yè)5S做的不好，領(lǐng)導(dǎo)會安排一次大清掃或者讓相關(guān)部門組織。如果客戶不要，領(lǐng)導(dǎo)會不理，平時(shí)無動于衷。