對(duì)5S管理推行有哪些認(rèn)識(shí)不到位？新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述：為什么企業(yè)推行5S管理不成功？目前，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到實(shí)施5S管理的好處，并開始在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施5S管理。由于部分企業(yè)的中高層管理人員和員工對(duì)5S管理缺乏了解或誤解，在實(shí)施5S管理的過程中還存在不少現(xiàn)實(shí)障礙。

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1、5S管理推行組織不得當(dāng)

5S管理推行組織不得當(dāng)會(huì)給企業(yè)帶來不少麻煩，我們有幾個(gè)客戶認(rèn)為請(qǐng)幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生作為5S專員就能做好5S。高層不參與很難建起威信，推行組織是具備一定條件的，不能為了推行5S，隨便就安排幾個(gè)人。

2、5S管理推行過于急功近利

急功近利也是其5S管理推行中存在的主要問題。主要體現(xiàn)在對(duì)5S的認(rèn)識(shí)、5S執(zhí)行者的培訓(xùn)和選擇推行的樣板、部門等方面。一些企業(yè)的管理者看到同行或外界都在推行5S或?qū)?S略知一二，在沒有對(duì)5S進(jìn)行深入研究的情況下，匆匆忙忙就推行5S。他們總是認(rèn)為只要認(rèn)識(shí)和后期動(dòng)作正確就不用在做好全部準(zhǔn)備的情況下再去推行，管理者往往選擇在企業(yè)的生產(chǎn)車間全面推行。

3、5S管理中缺乏長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

強(qiáng)調(diào)有形的壓力和無形的壓力相結(jié)合，活動(dòng)與管理相結(jié)合，不僅僅靠威信、考核即有形的壓力來推行，要通過無形的壓力即看板管理、目視管理等方法激勵(lì)員工不斷地改善。

但是僅靠一味的考核、施加壓力來推進(jìn)5S管理，勢(shì)必得不到長(zhǎng)期有效的結(jié)果，應(yīng)該在考核的基礎(chǔ)上建立一定的激勵(lì)機(jī)制，讓員工在享受5S管理帶來的工作便捷上，還能享受到做好5S管理所帶來的身心愉悅，而不是每天都想著如何應(yīng)對(duì)檢查、考核。

4、行動(dòng)表面化

現(xiàn)場(chǎng)的管理，不外乎是人、機(jī)、料、法、環(huán)的管理，現(xiàn)場(chǎng)每天都在變化，異常每天都在發(fā)生。做好5S，能夠讓現(xiàn)場(chǎng)井然有序，把異常發(fā)生率降到少，這樣員工才會(huì)心情舒暢地工作。在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動(dòng)下，有些員工5S的施行純屬形式主義，有些人甚至不能說全5S管理的內(nèi)容，至于知道含義者更是寥寥無幾。

從現(xiàn)場(chǎng)狀況也可以看出他們的5S執(zhí)行只是口號(hào)而已。5S管理推廣，沒有掌握5S精髓，把5S當(dāng)作一件基礎(chǔ)管理工作來抓，以規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、提高員工素質(zhì)，提高效益、提升效率和提高質(zhì)量為目的。由于員工對(duì)5S認(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在，因此，在推行5S管理的過程中，大家的意見難統(tǒng)一和達(dá)成共識(shí)，這樣勢(shì)必導(dǎo)致推行的力度和質(zhì)量下降，甚至推行失敗、毫無結(jié)果。

5、缺乏一定的恒心

5S管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的活動(dòng)，要使推行工作持久、有效，必須加強(qiáng)推行過程中對(duì)控制的執(zhí)行力，這樣才能確保整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)6個(gè)方面實(shí)施到位。有些企業(yè)開始可能很有熱情去執(zhí)行5S，可是隨著時(shí)間的推移，頭腦里的溫度不再那么高；也有是由于沒有把5S推進(jìn)到第五層修養(yǎng)的境界，沒有形成一種習(xí)慣。5S的推廣以逐漸消失而結(jié)束。企業(yè)也沒有一套合理科學(xué)的5S考核評(píng)價(jià)體系，這樣也難維持和開展下去。保持和鞏固5S管理成果，避免出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，是5S管理工作的重點(diǎn)。因此，5S管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的經(jīng)常性工作，必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓實(shí)、抓好，這樣才能充分發(fā)揮5S管理的作用。

6、對(duì)5S管理的實(shí)施意義認(rèn)識(shí)不到位

這里說的認(rèn)識(shí)不到位，主要指的是企業(yè)員工，甚至是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于5S管理的實(shí)施意義認(rèn)識(shí)不到位，這里羅列幾個(gè)比較有代表性的觀點(diǎn)：

①“工作忙，沒有時(shí)間做5S”

這種觀點(diǎn)是把生產(chǎn)與5S對(duì)立起來，認(rèn)為5S不是工作的一部分，是分外的事，在企業(yè)推行5S的過程中，經(jīng)常能夠聽到，有的員工和中層管理人員會(huì)這樣講，也有個(gè)別高層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有這樣的想法，這種意識(shí)很可怕，表面是強(qiáng)調(diào)5S的重要性，實(shí)質(zhì)上是對(duì)5S管理認(rèn)識(shí)不足。5S管理是工作的一部分，是一種科學(xué)的管理方法，可以應(yīng)用于生產(chǎn)工作的方方面面。其目的之一，就是提高工作效率，解決生產(chǎn)中的忙亂問題，暴露一些隱形的問題點(diǎn)。當(dāng)然，在5S推行初期，許多事務(wù)性工作要處理，5S管理還沒有完全發(fā)揮作用的情況下，處理好5S與生產(chǎn)之間的關(guān)系。

②“5S就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就是做做衛(wèi)生”

5S管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理方法，不僅僅是做好衛(wèi)生工作，進(jìn)行大掃除，而是應(yīng)用各種技巧，建立管理體系保證管理方法的實(shí)行，達(dá)到提高員工素質(zhì)目的，使員工革除馬虎之心，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。認(rèn)為5S管理就是大進(jìn)大掃除，做做衛(wèi)生，這是造成5S管理失敗的原因之一，有一家公司老總這樣講過，我們的企業(yè)不需要再繼續(xù)做5S了，我看現(xiàn)在衛(wèi)生搞的不錯(cuò)了，注定這家公司的5S只能停留在做衛(wèi)生這個(gè)層面，5S管理的作用無法發(fā)揮出來，宣告失敗。

③“員工素質(zhì)差，搞不好5S”

一張白紙作畫，在推行5S過程中，從農(nóng)村來的員工文化水平不高，接受能力不行，但他們善良純樸、積極性高，5S管理不是什么高深莫測(cè)的東西，關(guān)鍵在于員工去執(zhí)行，并養(yǎng)成良好習(xí)慣。

要想做好5S現(xiàn)場(chǎng)管理，就必須動(dòng)員全員參與。5S管理本身就是一個(gè)培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣的過程，目的是提高員工素質(zhì)不正確。具有高文化水平的員工。如果5S管理規(guī)定不認(rèn)真執(zhí)行，也會(huì)對(duì)5S的實(shí)施造成障礙。5S成功實(shí)施的關(guān)鍵在于各級(jí)管理者的決心和正確認(rèn)識(shí)。

對(duì)5S管理推行有哪些認(rèn)識(shí)不到位？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。